یازدهمین جلسه شورای اداری کارکنان هسته گزینش
با حضور مدیر کل حوزه ریاست و روابط عمومی برگزار شد

به گزارش اداره کل روابط عمومی، یازدهمین جلسه شورای اداری کارکنان هسته گزینش با حضور دکتر سلمانی، مدیر کل حوزه ریاست و روابط عمومی و کلیه نیروهای شاغل در هسته گزینش کارکنان رأس ساعت 11 صبح روز چهارشنبه بیست و نهم خرداد ماه  برگزار شد.

بنابراین گزارش، دکتر سلمانی در این نشست با بیان اینکه نیروهای سخت کوش هسته گزینش کارکنان در سال 1397 فعالیت های چشمگیری داشتند گفت: عملکرد خوب کارکنان هسته گزینش نشان داد که با کمترین امکانات و بدون ادعا، در حداقل بازه زمانی ممکن می توان کارهای بزرگی انجام داد که تعیین صلاحیت نیروهای" بند ذال" از مصادیق عملی آن است.

وی افزود:  اداره کل روابط عمومی و هسته گزینش دارای تشابه از لحاظ چارت سازمانی اند و این دو حوزه در فقر تشکیلاتی به سر می برند و تعداد پست ها و نیروهای تحت اختیار آن ها جزء حداقل هاست. با این حال محرز گردید که می شود جایی بدون عنوان، پست و سمت های اداری، کارهای بزرگ انجام داد و عملکرد گزینش نمونه بارز این نکته است.

سلمانی خاطر نشان کرد: یکی از برنامه های دانشگاه پس از اتمام تبدیل وضع استخدامی نیروهای مذکور، این است که از نیروهای اداره کل امور اداری و هسته گزینش، در یکی از جلسات آتی هیأت رئیسه قدردانی به عمل آید.“

دبیر هیأت رییسه دانشگاه فنی و حرفه ای تصریح کرد:  انجام امر گزینش در تشکیلات سازمانی، به نظر بنده یک امری مستمر و فراگیر است که در هر سازمانی بر مبنای اصول واحدی شکل گرفته و مطابق پیش زمینه های متصور، عمل می نماید، که یکی از این پیش زمینه ها اجرای قانون است. و با عنایت به این که طی سال های اخیر با توجه به شبکه های اجتماعی و اخبار منتشره، آمار خشونت، جرم، جنایت و ... در کشورها به نقطه ای رسیده که نمی توان به راحتی از رعایت اصول تعریف شده آن استنکاف پذیرفت.

وی ادامه داد: اعتقاد من این است گزینش چشم ناظر مجموعه و یکی از ابزارهای کمک کننده مدیریت دانشگاه است و کمک های زیادی را می تواند به مدیر و سیستم نماید.

مدیرکل حوزه ریاست و روابط عمومی گفت: از کته گوریای (Categoty) مسائل فراگیر که می تواند مورد بررسی قرار داده شود، به طور مثال این است که چگونه می شوددر یک ماه کاری، فردی حداقل کار ممکن را در قیاس باسایر کارکنان داشته باشدواقدام به کارسازی ،خلاقیت ونوآوری ننماید؟ اینجاست که حوزه های نظارتی چون گزینش، حراست، نظارت و ارزیابی عملکرد می توانند کمک نمایند.

دکتر سلمانی در خاتمه اظهار کرد: ” بازدهی بالا، علی رغم کمبود امکانات (فضای فیزیکی ناکافی، عدم تجهیزات سرمایشی و ...) نشان دهنده ی ظرفیت های بالای موجود در بین نیروهای ساعی گزینش است، کار شما دشوار است، زیرا شما قضاوت می کنید، اگر کم و کاستی هایی هست به حساب ما به­گذارید و جهت رفع آنان جلسه مشترکی را برنامه ریزی می نمائیم تا در تیرماه با حضور مدیر هسته گزینش، معاون امور مالی و اداری، مدیر کل عمرانی و ... جهت تصمیم گیری های لازم در خصوص فضای فیزیکی و امکانات موجود در هسته، درحد شأن گزینش، حفظ حرمت کارکنان آن صورت پذیرد.

در ادامه حمید رضا صالح آبادی مدیرکل هسته گزینش کارکنان دانشگاه، ضمن تقدیر و تشکر از حضور مدیرکل حوزه ریاست و روابط عمومی در این نشست با گرامیداشت فرا رسیدن  31 خرداد ماه سالروز شهادت دکتر مصطفی چمران در دهلاویه (سوسنگرد خوزستان) و روز بسیج اساتید، مطالبی را بیان کرد.

و در نهایت مدیر محترم هسته گزینش نکاتی پیرامون مسائل اخلاقی، اداری، فردی و گروهی جهت انجام کار شایسته تا حصول هدف به شرح ذیل بیان نمودند:

وی افزود: برخی از حوزه ها خاص و ویژه اند، مثل گزینش، حراست، بازرسی، نظارت،  رسیدگی به تخلفات اداری و کارکنان آن حوزه ها باید تلاش نمایند، " شرف المکان بالمکین" باشند. باید تلاش کنیم با توانمندی و شخصیت مان به پست اعتبار بدهیم، نه اینکه برعکس پست به ما اعتبار بدهد.

صالح آبادی در خاتمه بیان داشت: به طور مثال، در کار ما گزینشگران، نباید صرفاً جنبه منفی به تعبیری یا قسمت خالی لیوان به نمایش دربیاید و عملکرد حوزه ما دو جنبه دارد (تأیید صلاحیت افرادیا بعضاًمراحل سیر مطالعاتی،تذکرات ارشادی و...) باید تلاش کنیم با برنامه ریزی و ... جذب حداکثری و دفع حداقلی داشته باشیم.